Пятница, 21.09.2018, 13:49
МБОУ Лукояновская вечерняя (сменная) школа №2 при Исправительном учреждении
"В каждом человеке есть доброе начало,
 и это начало нужно лишь беречь и развивать." 
 Ф.М. Достоевский.
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Форма входа
Календарь
«  Сентябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

15.1.Отношения работника и администрации Школы регулируются трудовым договором (контрактом). Условия контракта не могут противоречить трудовому законодательству.

На должность педагогов (либо другого персонала) могут быть приняты лица, имеющие необходимую квалификацию соответствующего профиля, подтвержденную аттестатами и дипломами об образовании, либо документами о повышении специальной или психолого-педагогической квалификации. Для педагогических работников необходимы следующие документы:

·        заявление о приеме на работу;

·        паспорт;

·        документ об образовании;

·        трудовая книжка;

·        медицинская справка об отсутствии противопоказаний для работы.

15.2. При приеме на работу администрация Школы знакомит работника (под расписку) со следующими документами:

·        коллективным трудовым договором;

·        Уставом Школы;

·        правилами внутреннего трудового распорядка;

·        должностными инструкциями;

·        приказами об охране труда и соблюдении правил технике безопасности.

Директор Школы проводит с работником вводный инструктаж по технике безопасности.

15.3. Прием на работу, перевод и увольнение с должности работников Школы осуществляется директором Школы (в соответствии с действующим законодательством о труде). Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации до истечения срока трудового договора (контракта) являются:

·        повторное в течение года грубое нарушение Устава Школы;

·        применение, (в том числе, однократное), методов воспитания, связанных с физическим и (или) эмоциональным насилием над личностью обучающегося;

·        появление на работе в состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться без согласия профсоюза.

15.4. Заработная плата каждого работника выплачивается за выполнение функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором  (контрактом).

Выполнение других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному соглашению.

Школа устанавливает работникам ставки заработной платы в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и на основании решения аттестационной комиссии.

Моральное и материальное стимулирование работников Школы определяется «Положением  о стимулирующем фонде оплаты труда».

15.5. Для осуществления финансово – хозяйственной, предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности Школа привлекает граждан на основе гражданско–правовых договоров.

1.5.6. Порядок принятия изменений Устава.

·        Устав Школы разрабатывается и принимается решением Совета Школы квалифицированным большинством (не менее ¾ голосов членов от списочного состава) с последующим утверждением Учредителем и государственной регистрацией;

·        порядок утверждения Устава определяется органом местного самоуправления – Администрацией Лукояновского муниципального района.

·        изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся в том же порядке, что и при его принятии – администрацией Лукояновского района.

15.7. Порядок реорганизации и ликвидации Школы.

5.5.1. Школа может быть реорганизована в иную образовательную организацию в соответствии с Законодательством РФ. Порядок реорганизации муниципального образовательного учреждения  устанавливается органом местного самоуправления Лукояновского района. При реорганизации (изменения организационно-правовой формы, статуса), образовательного учреждения, его Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.

15.8. Ликвидация Школы может осуществляться:

·        по решению Учредителя;

·        по решению Суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей её уставным целям.

В случае ликвидации Школы её собственные средства и имущество, не закрепленное за Школой на праве оперативного управления, направляются, за вычетом платежей по покрытию обязательств, на уставные цели по решению ликвидационной комиссии, создаваемой с участием членов коллектива Школы.

Интернет ресурсы
  • Министерство Образования и Науки РФ
  • Министерство образования Нижегородской области
  • Федеральная служба исполнения наказаний
  • ГУФСИН по Нижегородской области
  • Администрация Лукояновского района
  • Отдел образования Лукояновского района
  • НИРО
  • Федеральный образовательный портал
  • Образовательные ресурсы
  • Цифровые образовательные ресурсы
  • Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов
  • Создать сайт
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    Copyright MyCorp © 2018Бесплатный конструктор сайтов - uCoz